Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Характеристика организации труда менеджера по персоналу ЗАО "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит"

Изучая должностную инструкцию специалиста по персоналу ЗАО "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит" организация труда выглядит следующим образом:

. Организация рабочих мест.

Рабочее место оснащено персональным компьютером, принтером, факсом, копировальным устройством, сканером, телефоном, письменным столом с личными ящиками, стеллажом для документации, стулом, светильниками для общего и местного освещения, кондиционером. Рабочее место достаточно освещено, так как помимо приборов освещения имеет широкое окно.

. Условия труда.

Температура воздуха составляет около 22-23 градуса, в воздухе пыли нет, шум отсутствует, освещение соответствует нормальной работе менеджера. Уборка помещений производится ежедневно после рабочего дня. Интерьер помещения, в котором работает менеджер, украшен комнатными растениями и корпоративными знаками (настенный календарь, матрешка (символ фирмы)), а также личными вещами. Профессиональная конкуренция отсутствует, поэтому в целом отношения внутри коллектива благоприятные.

. Нормирование.

Рабочий день с 9.00 до 18.00 и составляет 8 рабочих часов, что отвечает нормативам. Перерыв на обед равен 1 часу с 12.30 до 13.30. Выходные составляют 2 дня (суббота и воскресенье). Отпуск составляет 28 календарных дней.

. Оплата труда.

Труд оплачивается исходя из трудового контракта.

. Мотивация и стимулирование.

Имеется система материальных поощрений. В нее входят ежеквартальные премии.

. Контроль за исполнением заданий.

Работу контролирует начальник отдела кадров ([5], стр. 319).

Заключение

В период прохождения учебно-ознакомительной практики мой был проведен анализ ЗАО "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит". В ходе исследования была рассмотрена специфика организационно-правовой формы предприятия, организационная структура управления, работа отдела кадров.

Закрытое Акционерное Общество "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит" специализируется на оказании аудиторских услуг, услуг по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету, а также профессиональные оценочные услуги.

Организационная структура - линейно-функциональная (состоящая из линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу и обслуживающих функциональных подразделений).

Учредительным документом ЗАО является Устав, утвержденный его учредителями. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - Генеральный директор, которому подчиняется семь подразделений организации, в том числе отдел кадров.

Основной функцией отдела кадров является подбор и расстановка кадров, ведение соответствующей документации, контроль за состоянием трудовой дисциплины в акционерном обществе.

Отдел кадров выполняет свои функции в тесном контакте со всеми структурными подразделениями акционерного общества по вопросам расстановки кадров, оформления кадровой документации, применения к работникам мер поощрения и взыскания, проведения аттестаций, оформления отпусков, соблюдения трудовой дисциплины.

В штат отдела кадров входят: начальник отдела кадров, специалист по персоналу.

В процессе прохождения учебно-ознакомительной практики были сформированы и закреплены основные практические знания в области управления персоналом, подробно изучена организация труда в компании, деятельность отдела кадров, а также получен ряд практических навыков (проведение телефонных интервью, заполнением и сортировкой личных карточек).

Весь период прохождения учебно-ознакомительной практики был насыщенным аналитической работой по изучаемым аспектам. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке.