Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Характеристика организационной структуры системы управления ЗАО "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит"

.6 Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора акционерного общества.

.7 Ведет учет личного состава, установленную документацию по кадрам; выдает справки о трудовой деятельности работников, занимаемой должности и размере заработной платы; осуществляет прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек.

.8 Готовит материалы для представления работников к поощрениям, для привлечения работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

.9 Организует проведение аттестации работников акционерного общества, ее методическое и информационное обеспечение. Анализирует результаты аттестации.

.10 Готовит документы для оформления пенсий и представляет их в органы социального обеспечения. Обеспечивает социальные гарантии работников в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

.11 Составляет график отпусков, ведет учет использования работниками отпусков, оформляет отпуска в соответствии с утвержденным графиком.

.12 Оформляет командировки и ведет учет командировок.

.13 Обеспечивает ведение табельного учета.

.14 Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, осуществляет контроль за их выполнением.

.15 Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

. Права отдела

.1 Отдел кадров имеет право:

запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений;

осуществлять контроль за деятельностью любого структурного подразделения акционерного общества по соблюдению трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также по другим вопросам, входящим в его компетенцию;

участвовать в работе комиссий, на которых рассматриваются кадровые вопросы, а также проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

вносить на рассмотрение руководства акционерного общества предложения, акты, заключения о привлечении к ответственности руководителей структурных подразделений за допущенные ими нарушения трудового законодательства.

.2 Конкретные права начальника отдела и работников отдела устанавливаются должностными инструкциями.

. Ответственность

.1 Отдел кадров несет коллективную ответственность за:

качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на отдел, а также за полную реализацию прав, предоставленных отделу;

соблюдение требований трудового законодательства;

правильность, полноту и качество проведения мероприятий по реализации кадровой политики в акционерном обществе.

.2 Индивидуальная (персональная) ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями.

. Материально-техническое обеспечение

.1 Материально-техническую основу деятельности отдела составляют закрепленные за ним помещения, мебель, оргтехника, вычислительная техника, программное обеспечение, документы, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

.2. Работники отдела несут индивидуальную и коллективную ответственность за сохранность имущества и средств, закрепленных за отделом.

. Организация работ

.1 Работа отдела кадров осуществляется в соответствии с утвержденными планами.

.2. Планы отдела составляются начальником отдела.

.3. Указания начальника отдела являются обязательными для подчиненных работников.

.4. Работники отдела выполняют функции, возложенные на отдел (прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки, изучение и оценка кадров, состояние трудовой дисциплины). Требовать от работников выполнения обязанностей, не оговоренных в трудовом договоре и не определенных в должностных инструкциях, запрещается.

. Изменения

Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с начальником отдела кадров и вносятся в Положение на основании приказа генерального директора.

Перейти на страницу: 1 2