Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии ОАО «Протон-ПМ»

На предприятии применяется сдельно-премиальная, повременно-премиальная и окладная система оплаты труда, а как их разновидность - почасовая оплата труда, которая вводится на рабочих местах с неполной занятостью. Для выполнения срочных работ может применяться аккордно-премиальная форма оплаты труда, как для рабочих, так и для руководителей и специалистов через оформления договора возмездного оказания услуг.

Таблица 2.4

Динамика изменения кадрового состава предприятия ОАО «Протон ПМ» за 2007-2010гг.

Категории

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Всего работников в т. ч. по категориям: · руководители и специалисты · основные рабочие

4320 1211 1312

4348 1204 1351

4425 1241 1402

4623 1301 1470

Как уже было сказано, численность работников всех категорий постоянно увеличивается, что объясняется наращиванием объемов производства предприятия, например в 2010 году ОАО «Протон-ПМ» увеличило объем производства на целых 26 %. Это, безусловно, является положительной тенденцией.

На предприятии ОАО «Протон-ПМ» все данные о численности и движении персонала заносятся в сводный рапорт, который составляется на каждый месяц по цехам, управлению и управлению полигона. Среднесписочная численность персонала рассчитывается также на основании данных сводного рапорта, делением суммы явок и неявок, включая и выходные дни, на количество календарных дней в данном месяце.

Таблица 2.5

Динамика среднесписочной численности персонала предприятия ОАО «Протон-ПМ» за 2007-2010гг.

Категория персонала

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2010 год

План

Факт

Основные рабочие

1288

1315

1219

1447

1289

Вспомогательные рабочие

1700

1697

1830

2110

1848

Руководители

518

510

516

555

540

Специалисты

670

687

687

795

707

Технические исполнители

58

59

57

62

52

Всего

4234

4268

4309

4969

4437

Для оценки качества работы с трудовыми ресурсами предприятия можно использовать и систему показателей текучести кадров, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. Расчет основных показателей этой системы представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6

Динамика коэффициентов, характеризующих работу с персоналом на предприятии ОАО «Протон-ПМ» за 2006-2010 гг.

Коэффициенты

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Коэффициент оборота по приему

0,097

0,108

0,161

0,184

Коэффициент оборота по выбытию

0,086

0,105

0,145

0,131

Коэффициент замещения

0,010

0,003

0,016

0,047

Перейти на страницу: 1 2 3 4