Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Современное состояние и эффективность использования трудовых ресурсов

Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

Таблица 7

Численность и начисленная заработная плата работников

Показатели

Средняя численность

Фонд начисленной заработной платы

2008г чел.

2009г чел.

2008г тыс. руб.

2009г тыс. руб.

Всего:

58

70

7244,6

8313,9

В том числе работники списочного состава

57

70

6956,6

8223,9

Внешние совместители

1

1

288,0

90,0

Значительно увеличилась численность персонала в 2009 году и составила 70 человек, что является выше аналогичного показателя за 2008 год. При этом значительно увеличился фонд начисленной заработной платы. Такие изменения в сторону повышения профессионализма персонала обусловлены проводимой руководством предприятия политики по улучшению общей квалифицированности кадров, что в итоге предопределило текучесть кадров на предприятии.

Численность работников на отчетную дату означает численность работников списочного состава на определенную дату. В списочный состав работников включаются все работники, которые приняты на постоянную, сезонную, а также на временную работу. В списочном составе работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Не включаются в списочный состав работников, лица, привлеченные для выполнения хозяйственных разовых работ по трудовому соглашению, работники, принятые на работу по совместительству и др.

Персонал предприятия, как и в других государственных предприятиях, состоит из следующих групп:

· рабочие: а) постоянные; б) сезонные и временные;

· инженерно-технические работники;

· служащие;

· младший обслуживающий персонал;

Таблица 8

Состав и структура трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы

2008г

2009г

чел.

%

чел.

%

По предприятию - всего:

58

100

70

100

Из них: директор

1

1,72

1

1,43

-зам. директора

1

1,72

1

1,43

-главный бухгалтер

3

5,2

3

4,29

-экономист

4

6,9

4

5,71

руководители

3

5,2

4

5,71

Работники торговли (ст. кассиры, кассир, фасовщик, водители, экспедиторы и др.)

44

75,9

55

78,57

Программист

2

3,45

2

2,86

Перейти на страницу: 1 2