Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Контент-анализ документов по подготовке и переподготовке кадров в ООО «Азот-Черниговец»

12. С работником, направляемым на стажировку, заключается «Ученический договор» (Приложение 10).

13. При организации стажировки в организациях, не входящих в состав Холдинговой компании, полученные документы для оплаты стажировки передаются в бухгалтерию.

. Непосредственный руководитель организует деятельность работника, направленного на стажировку, с учетом его занятости на обучении.

. Проведение контроля времени начала стажировки, а также периодического контроля посещаемости.

. В случае непосещения по уважительной причине работник предъявляет справку.

. В случае пропуска занятий без уважительной причины, работник составляет объяснительную записку.

. После 2-х предупреждений делается официальный выговор работнику, нарушившему дисциплину и должностные обязанности.

. При нарушении трудовой дисциплины и должностных обязанностей возможны дисциплинарные взыскания или увольнение работника.

. Оплата пропущенных дней производится в соответствии с «Положением об оплате труда». Дисциплинарные взыскания осуществляются в порядке действующего трудового законодательства.

. Руководитель стажировки составляет «Отчет о стажировке работника», в котором анализирует результаты стажировки, оценивает профессиональные знания и навыки, деловые и личностные качества, а также вносит предложения и рекомендации работнику по изучению дополнительных материалов.

Результат:

- приказ «О направлении на стажировку»;

«Программа стажировки»;

- «Ученический договор».

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОБЩЕКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Ответственные лица:

1. Начальник СУП за:

контроль своевременного доведения приказа «О направлении на общекорпоративное обучение» до работников организации, направляемых на обучение.

. Специалист СУП за:

доведение приказа «О направлении на общекорпоративное обучение» до работников организации, направляемых на обучение.

. Непосредственный руководитель обучающегося работника за:

организацию работы обучающихся работников в период прохождения обучения; контроль своевременного составления и предоставления в СУП отчетности по результатам обучения.

. Работники, направляемые на обучение, за:

своевременное прохождение обучения;

своевременное составление и предоставление непосредственному руководителю отчетности по результатам обучения;

составление объяснительной записки в случае пропуска занятий без уважительной причины.

Порядок работы:

1. В соответствии с приказом «О направлении на общекорпоративное обучение» (Приложение 16), полученным от ДРПСП, организуется направление на обучение соответствующих работников.

. Руководитель структурного подразделения организует деятельность обучающегося работника с учетом его занятости на обучении.

. Отчетность работника о пройденном обучении происходит аналогично обучению в организации/в образовательном учреждении/направлении на стажировку (в зависимости от выбранной формы обучения).

Результат:

направление работника на общекорпоративное обучение.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ВНЕПЛАНОВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Ответственные лица:

1. Руководитель организации за:

утверждение приказа «О направлении на обучение».

. Начальник СУП за:

принятие решения о проведении внепланового обучения; организацию внепланового обучения.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12