Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ подбора и адаптации персонала в профессиональном училище № 8 г. Ярославля

Эффективная система адаптации персонала должна быть формализованной, то есть иметь единую, четкую структуру. Реализуется система адаптации через программы адаптации или введения в должность. Подобные программы (или планы) должны быть разработаны для сотрудников различной категории. Их содержание зависит от таких факторов, как характер работы, статус и уровень ответственности, рабочее окружение, личные особенности сотрудника [8, с. 170].

Как определить, что работник полностью освоился на новом месте?

Во - первых, об успешности процесса адаптации можно говорить, если результаты труда сотрудника соответствуют нормативам компании и устраивают его руководителя. Во - вторых, если работник преодолел стресс, новое место стало для него привычным, он доволен содержанием работы, своими показателями и считает, что затраченные усилия оцениваются справедливо. И в - третьих, если сотрудник вписался в корпоративную культуру предприятия, наладил отношения с коллегами.

Таким образом, грамотно организованный процесс адаптации позволит новичкам почувствовать себя комфортно в незнакомой обстановке и способствовать эффективной работе коллектива. При этом компания сэкономит усилия и средства на подборе сотрудников и сократит текучесть кадров. Главное, не забывать, что успешная адаптация - результат совместной работы отдела персонала, руководства и коллектива в целом [1, с. 62].

Перейти на страницу: 1 2 3 4