Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Морально - психологическое состояние коллектива

При вхождении новичка в коллектив вопросы адаптации выступают на первый план и требуют специального внимания и систематического контроля со стороны психолога, особенно в первые 1-2 года работы.

Известно, что одной из основных причин текучести кадров являются неблагоприятные взаимоотношения в коллективе. К числу многообразных социально-психологических проблем относятся психологический климат, динамика настроений и общественного мнения, взаимовлияние личности и коллектива, конфликты и напряжённость взаимоотношений, психология управления коллективами.

Психологический климат - преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношении людей друг к другу, так и в отношении к общему делу. Психологический климат есть отражение удовлетворённости членов коллектива межличностными отношениями, выраженное в эмоциях и настроениях [6, с. 10].

Психологический климат - объективно существующее явление. Он создаётся под влиянием двух факторов. Прежде всего, это социально-психологическая атмосфера общества в целом. Второй фактор - микросоциальные условия: специфика функций данного коллектива относительно разделения труда в обществе, географические и климатические условия, степень изолированности коллектива от широкой социальной среды, его возрастной и половой состав и т.д.

В научной литературе употребляются различные термины, описывающие это явление: "социально-психологический климат", "морально-психологический климат", "психологическая атмосфера", "социально-психологическая обстановка" и др. Психологический климат коллектива создаётся и проявляется в процессе общения, на фоне которого реализуются групповые потребности, возникают и разрешаются межличностные и групповые конфликты. В этом процессе приобретают отчётливый характер скрытые содержательные ситуации взаимодействия между людьми: соревнование или тайное соперничество, товарищеская сплочённость или круговая порука, грубое давление или сознательная дисциплина.

Морально-психологическое состояние коллектива принято называть социально-психологическим климатом коллектива [2, с. 9].

Понятие "климат" по отношению к состоянию или уровню взаимоотношений в организации стало применяться относительно недавно.

В зарубежной социальной психологии говорят об "организационной культуре" в организациях, которая опирается на формирование социально-психологического климата как показателя отношений между работниками. Отечественные исследователи оперируют не термином "организация", а термином "коллектив". Они выделяют в качестве сущностных характеристик коллектива следующие:

) целенаправленность, характеризующая цели совместного взаимодействия, потребности, ценностные ориентации членов коллектива, средства и способы взаимодействия;

) мотивированность, раскрывающая причины служебной, познавательной, коммуникативной и прочей активности членов коллектива;

) эмоциональность, проявляющаяся в отношении людей к взаимодействию, в специфике неформальных отношений в коллективе;

Перейти на страницу: 1 2 3