Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Компания «Вега»

Показатели позволяют определить ряд выводов о значимости заработной платы для работника:

. Заработная плата крайне важный показатель их деятельности;

. В сегодняшних условиях уровень зарплаты персонал связывает с самооценкой и статусом в обществе;

. Имеет место тесная корреляция между заработной платой, уважением, отношением в коллективе;

. Работники уделяют внимание системе оплаты труда и справедливости оценки труда;

. Работники не удовлетворены ни системой оплаты, ни реальной заработной платой;

. Сопоставление своей заработной платы с другими работниками своего отдела (участка) - значимый показатель, для работника.

. Заработная плата и отношение к ней, сопоставимы с положением в регионе;

. Сопоставление заработной платы рабочих и менеджмента не значимый показатель в отличии от сопоставления зарплаты специалистов.

Таким образом, данные условия показывают значимость оплаты труда, как фактора мотивации для работников ЗАО, однако в целом работники не удовлетворены системой оплаты труда.

РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «КОМПАНИЯ «ВЕГА»

Перейти на страницу: 1 2 3