Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Оценка кадровой политики в области социальных отношений

Социальные отношения в кадровой политике ООО "Интеллект-Капиталл" регламентируются коллективным договором. Стороны коллективного договора, констатируя взаимную заинтересованность в улучшении материального и социального положения работников предприятия, договариваются о проведении согласованной социально-экономической политики.

Работодатель и работники ООО "Интеллект-Капиталл" обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, все спорные вопросы решать по возможности только в рамках предприятия.

Всем работникам предприятия предоставляются равные возможности в реализации права на труд в соответствии с квалификацией независимо от возрастного, общеобразовательного, национального, религиозного цензов.

Работник ООО "Интеллект-Капиталл" обязан способствовать осуществлению производственных задач предприятия, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции:

соблюдать нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка;

содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности и охраны труда;

повышать свой профессиональный и культурный уровень.

Работодатель обязуется информировать трудовой коллектив ООО "Интеллект-Капиталл" о его перспективах, финансовом положении, экологической обстановке на территории предприятия, наличии опасных и вредных факторов на рабочих местах и в производственных помещениях.

Задачами администрации ООО "Интеллект-Капиталл" в деле обеспечения занятости являются:

увеличение объема выпускаемой продукции и достижение максимальной прибыли;

постоянный поиск новых видов продукции, рынков сбыта;

обеспечение производства сырьем и материалами;

повышение квалификации и переподготовка кадров;

внутрипроизводственное перемещение работников.

В случае необходимости сокращения численности ООО "Интеллект-Капиталл" обязуется:

принимать меры по поиску дополнительных объемов работ;

оказывать содействие в трудоустройстве высвобождаемым работникам силами собственных кадровых служб;

принимать меры по подготовке и переобучению высвобождаемых работников за счет средств предприятия на профессии, по которым имеются вакансии;

производить работникам, давшим согласие на вынужденный отпуск по инициативе администрации из-за отсутствия объемов работы в случае их болезни, оплату боллистков из собственных средств.

Администрация предприятия ООО "Интеллект-Капиталл" в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на производстве.

ООО "Интеллект-Капиталл" в соответствии с коллективным договором обязуется:

Обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

Осуществлять обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

Организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников предприятия в установленные сроки.

Обеспечивать наличие и нормальную работу умывальников, раздевалок и других санитарно-бытовых помещений в структурных подразделениях предприятия;

Обеспечивать разработку и наличие в подразделениях инструкций по охране труда по каждой профессии и на отдельные виды работ, а также по пожарной безопасности.

Обеспечивать наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой помощи пострадавшим.

Не привлекать на тяжелые работы, работы с вредными условиями труда женщин детородного возраста и несовершеннолетних.

Периодически осуществлять контроль за уровнем вредных и опасных факторов на рабочих местах, принимать меры для устранения причин, вызывающих их повышенный уровень.

Представлять работникам, непосредственно занятым работой на персональных ЭВМ, перерывы для отдыха на 10 минут через каждый час работы с включением времени перерыва в рабочее время.

Перейти на страницу: 1 2 3 4