Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ показателей реализации кадровой политики

Большинству работников ООО "Интеллект-Капиталл" от 20 до 30 лет. В 2010 году увеличилось количество работников в возрасте до 20 лет (на 5,3%). Количество сотрудников от 20 до 30 лет снизилось на 1,7%. Состав сотрудников от 30 до 60 лет не изменился. Таким образом, на смену опытному персоналу приходят работники без трудового стажа, чаще всего после школы или учащиеся профессиональных лицеев, для большинства из которых работа в магазине - всего лишь временный заработок в свободное время или прохождение учебной практики.

Большая часть работников имеет среднее специальное образование. Среди персонала наблюдается тенденция к росту образованности путем получения высшего образования.

Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): Кпр = Чприн./Чср

коэффициент оборота по выбытию (Кв): К ув = Чув / Чср

коэффициент текучести кадров (Кт): Ктек = (Чув.собж.+Чув.за нар.дис) / Чср

коэффициент постоянства состава (Кпс): Кпост = Чпрор.весь год / Чср.

Изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения (табл. 3).

кадровый подбор персонал социальный

Таблица 3 Показатели движения качественного состава персонала ООО "Интеллект-Капиталл" за 2008 - 2010 гг.

Показатель

2008 год

2009 год

2010 год

Изменения 2010 г.

к 2008 г

к 2009 г.

абс.

%

абс.

%

Численность персонала на начало года

773

777

775

2

0,26

-2

-0,26

Приняты на работу

120

115

124

4

3,33

9

7,83

Выбыли, в том числе

116

117

118

2

1,72

1

0,85

по собственному желанию

116

117

116

0

0,00

-1

-0,85

за нарушение трудовой дисциплины

0

0

2

2

-

2

-

Численность персонала на конец года

777

775

781

4

0,51

6

0,77

Среднесписочная численность персонала

775

776

778

3

0,39

2

0,26

Коэффициент оборота по приему работников

0,155

0,148

0,159

0,004

Х

0,011

Х

Коэффициент оборота по выбытию работников

0,150

0,151

0,152

0,002

Х

0,001

Х

Коэффициент текучести кадров

0,150

0,151

0,149

-0,001

Х

-0,002

Х

Коэффициент постоянства кадров

0,848

0,851

0,844

-0,004

Х

-0,007

Х

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6