Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ показателей реализации кадровой политики

Исследование персонала ООО "Интеллект-Капиталл" проводим путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 2).

Таблица 2 Показатели качественного состава трудовых ресурсов ООО "Интеллект-Капиталл" за 2008 - 2010 гг.

Показатель

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Изменения 2010 г.

чел.

%

чел.

%

чел.

%

к 2008 г

к 2009 г.

абс.

%

абс.

%

По возрасту, лет

до 20

110

14,2

113

14,6

119

15,3

9

8,18

6

5,31

20-30

235

30,3

230

29,6

226

29,0

-9

-3,83

-4

-1,74

30-40

215

27,7

215

27,7

215

27,6

0

0,00

0

0,00

40-50

210

27,1

212

27,3

212

27,2

2

0,95

0

0,00

50-60

5

0,6

6

0,8

6

0,8

1

20,00

0

0,00

ИТОГО

775

100

776

100

778

100

3

0,39

2

0,26

По образованию

среднее

13

1,7

13

1,7

12

1,5

-1

-7,69

-1

-7,69

среднее специальное

151

19,5

148

19,1

144

18,5

-7

-4,64

-4

-2,70

незакончен. высшее

204

26,3

204

26,3

207

26,6

3

1,47

3

1,47

высшее

407

52,5

411

53,0

415

53,3

8

1,97

4

0,97

ИТОГО

775

100

776

100

778

100

3

0,39

2

0,26

По стажу, лет

до 1

28

3,6

25

3,2

23

3,0

-5

-17,86

-2

-8,00

1 - 5

324

41,8

336

43,3

338

43,4

14

4,32

2

0,60

5 - 10

423

54,6

415

53,5

417

53,6

-6

-1,42

2

0,48

ИТОГО

775

100

776

100

778

100

3

0,39

2

0,26

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6