Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Рекрумент - оптимальное решение по подбору кадров в «Социнвестбанке»

Рекрутмент как вид предпринимательской деятельности сравнительно молод. Между тем его развитие является важным экономическим и социальным явлением современности.

Рекрутинг - это деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими своими качествами требованиям заказчика. Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, проводимых в интересах организации-заказчика, заключающийся в формировании и представлении заказчику списка отобранных, в соответствии требованиям, кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу заказчиком.

Виды услуг, предоставляемые рекрутинговыми агенствами [12]:

· Подбор персонала;

· Отбор персонала;

· Кадровый консалтинг;

· Организация и проведение аттестаций;

· Различные виды оценки персонала;

· Карьерное консультирование;

· Маркетинговые и социологические исследования по рынку труда

Основной объем услуг осуществляется по следующим направлениям:

. Услуги специализированных фирм (кадровых агентств) по поиску и отбору кандидатов на вакантные должности.

. Услуги по публикации объявлений о вакансиях в средствах массовой информации, в первую очередь в специализированных СМИ, обслуживающих рынок труда.

В относительно небольших объемах применяются компаниями внешние услуги по личностному и профессиональному тестированию кандидатов и получению доступа к базам данных о кандидатах.

Основные этапы подбора персонала в рекрутинговых агентствах [12]:

I этап

Сбор детальной информации о позиции: интервью с ключевыми менеджерами - консультантами агентства о ситуации на рынке и среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций, уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам и места должности в структуре предприятия, перспектив карьерного развития, системы материального и нематериального стимулирования; этап

Подготовка информации и квалификационных вопросов для проведения интервью с кандидатами;

Осуществление личных контактов с агентами рынка, сбор экспертных мнений, рекомендаций, прямой выход на кандидатов;