Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Сущность конфликтов и причины их возникновения

уровня и специфики возникновения противоречий;

количественных характеристик включенности членов социума в сферу их проявления (по составу участников);

формы протекания конфликта;

способов его разрешения;

степени интенсивности и силы реализации

можно классифицировать разнообразные конфликты. (Таблица 2.)

Таблица 2

Классификация конфликтов

Признак классификации

Виды конфликтов

1. По сферам проявления

Производственно-экономические Идеологические Социальные Семейно-бытовые

2. По масштабам, длительности и напряженности

Общие и локальные Бурные быстротекущие, кратковременные Острые длительные, затяжные Слабовыраженные и вялотекущие Слабовыраженные и быстротекущие

3. По субъектам конфликтного взаимодействия

Внутриличностные Межличностные Межличностно-групповые Межгрупповые

4. По предмету конфликта

Реальные (предметные) Нереальные (беспредметные)

5. По источникам и причинам возникновения

Объективные и субъективные Организационные Эмоциональные и социально-трудовые Деловые и личностные

6. По коммуникативной направленности

Горизонтальные Вертикальные Смешанные

7. По социальным последствиям

Позитивные и негативные Конструктивные и деструктивные Созидательные и разрушительные

8. По формам и степени столкновения

Открытые и скрытые Спонтанные, инициативные и спровоцированные Неизбежные, вынужденные, нецелесообразные

9. По способам и масштабам урегулирования

Антагонистические и компромиссные Полностью или частично разрешаемые Приводящие к согласию и сотрудничеству

Например, по составу участников можно выделить внутриличностные, межличностные, групповые, организационные (между подразделениями организаций), конфликты в больших социальных группах. А по сферам проявления - производственно-экономические, идеологические, семейно-бытовые, социальные.

К какому же классу относится трудовой конфликт?

Социальный конфликт

- это столкновение тех, кто обладает властью (правящих), с теми, кто её лишён (управляемых).

Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.

Термин "трудовой конфликт" появился в нашем законодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шугаев) [17, с.46].

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9