LastManage
Популярный менеджмент
Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.Сущность конфликтов и причины их возникновения
уровня и специфики возникновения противоречий;
количественных характеристик включенности членов социума в сферу их проявления (по составу участников);
формы протекания конфликта;
способов его разрешения;
степени интенсивности и силы реализации
можно классифицировать разнообразные конфликты. (Таблица 2.)
Таблица 2
Классификация конфликтов
Признак классификации |
Виды конфликтов |
1. По сферам проявления |
Производственно-экономические Идеологические Социальные Семейно-бытовые |
2. По масштабам, длительности и напряженности |
Общие и локальные Бурные быстротекущие, кратковременные Острые длительные, затяжные Слабовыраженные и вялотекущие Слабовыраженные и быстротекущие |
3. По субъектам конфликтного взаимодействия |
Внутриличностные Межличностные Межличностно-групповые Межгрупповые |
4. По предмету конфликта |
Реальные (предметные) Нереальные (беспредметные) |
5. По источникам и причинам возникновения |
Объективные и субъективные Организационные Эмоциональные и социально-трудовые Деловые и личностные |
6. По коммуникативной направленности |
Горизонтальные Вертикальные Смешанные |
7. По социальным последствиям |
Позитивные и негативные Конструктивные и деструктивные Созидательные и разрушительные |
8. По формам и степени столкновения |
Открытые и скрытые Спонтанные, инициативные и спровоцированные Неизбежные, вынужденные, нецелесообразные |
9. По способам и масштабам урегулирования |
Антагонистические и компромиссные Полностью или частично разрешаемые Приводящие к согласию и сотрудничеству |
Например, по составу участников можно выделить внутриличностные, межличностные, групповые, организационные (между подразделениями организаций), конфликты в больших социальных группах. А по сферам проявления - производственно-экономические, идеологические, семейно-бытовые, социальные.
К какому же классу относится трудовой конфликт?
Социальный конфликт
- это столкновение тех, кто обладает властью (правящих), с теми, кто её лишён (управляемых).
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.
Термин "трудовой конфликт" появился в нашем законодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шугаев) [17, с.46].