Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ системы показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ООО «Гарант»

Коэффициент общего оборота рабочей силы увеличился на 19,91% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Это может быть следствием:

изменений условий труда

ухудшением социальной сферы и микроклимата на предприятии

Коэффициент стабильности кадров уменьшился на 5,41 % по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, что является отрицательным моментом.

В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в магазине, на условия труда и оплаты работников.

Таблица 2.7 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и затрат на их содержание

№ п/п

Показатели

2008 год

2009 год

Отклонение

       

т.р

%

1.

Розничный товарооборот в действующих ценах, тыс. руб

58370

72500

14130

124,21

2.

Численность работников, чел.

22

21

-1

95,45

3.

Затраты на содержание трудовых ресурсов

3160,6

2844

-316,6

89

3.1

в том числе расходы на оплату труда в % товарообороту

3000 2,72

3030 2,21

-250,8 -0,51

90

3.2

Отчисления на социальные нужды

656,2

590,4

-65,8

4.

Выработка в расчете на одного работника

3452,4

1555

146,1

5.

РТО на 1 рубль затрат на содержание трудовых ресурсов

29,2

35,9

6,7

123

6.

Средняя заработная плата на одного работника, тыс. руб.

91,7

108,9

17,2

118,76

На предприятии это соотношение выдерживается. Данное соотношение позволило предприятию обеспечить прирост выработки в расчете на 1-го работника пи одновременном увеличению средней заработной платы. Опережающие темпы роста РТО по сравнению с ФЗП обусловили снижение её уровня с 2,72 до 2,21%, или на 0,51%.

Рассчитанный коэффициент материальной заинтересованности показывает, что на каждый 1% прироста заработной платы приходится 1,23% прироста выработки. Такое соотношение оптимальное для предприятия. Коэффициент материальной заинтересованности был рассчитан следующим образом:

Км.з=( Тв-100)/(Тзп-100) (2.5)

Где, Тв- темп прироста выработки на одного человека;

Тзп- темп прироста среднегодовой ЗП.

Анализ существующих проблем на предприятии ОО»Гарант».

Несмотря на положительные экономические показатели хозяйственной деятельности данное предприятие имеет ряд проблем.

Перейти на страницу: 1 2 3