Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ системы показателей по труду и заработной плате на торговом предприятии ООО «Гарант»

Анализ системы показателей по руду и заработной платы целесообразно начать с анализа численности персонала во взаимосвязи в анализом производительности труда, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

Произведем анализ состава, структуры и движения численности персонала ООО «Гарант» и рассчитаем показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов.

Исходные данные для анализа численности персонала предоставлены в приложении

Таблица 2.4 Анализ структуры и численности работников

Персонал предприятия

Количество работников, чел

Отклонение

 

2008 год

2009 год

отчетный

отчетный

 

кол-во чел.

удельный вес,%

Кол-во, чел

Удельный вес, %

Период прошлого

Период в % к прошлому

1

2

3

4

5

6

7

Административно-управленческий

4

18,8

4

19,05

-

100

Торгово-оперативный

13

59,09

11

52,38

-2

84,61

Вспомогательный

5

22,73

6

28,57

1

120

В целом по магазину

22

100

21

100

-1

95,45

В анализируемом периоде на основании таблице 2.4 фактическая численность работающих снизилась на 1 человека (на 4,55%).

В том числе:

численность торгово- оперативного персонала снизилась на 2 человека

численность вспомогательного персонала увеличилась на 1 человека

Изменилась структура работающих- уменьшилась доля торгово-оперативного персонала на 15,39%, в то же время увеличилась доля вспомогательного на 20%.

Анализ движения трудовых ресурсов магазина выполним в форме таблицы.

Таблица 2.5 Анализ движения рудовых ресурсов ООО «Гарант»

Показатели

2008 год

2009 год

Отклонение отчетного периода от прошлого

1

2

3

4

Среднесписочная численность, чел.

22

21

-1

Принято, чел.

1

4

3

Уволено, чел. в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

33

44

11

Коэффициенты: - общего оборота, %

18,18

38,09

19,91

- оборота рабочей силы по приему, %

4,54

19,05

14,51

-оборота рабочей силы по увольнению, %

13,64

19,05

5,41

-коэффициент текучести, %

13,64

19,05

5,41

-коэффициент стабильности кадров, %

86,36

80,95

-5,41

Перейти на страницу: 1 2 3