Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятия ООО "Фарт"

- осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей в таблице 2.5.

Среднесписочная численность рабочих на 2010 год = 324 чел.

Таблица 2.5 - Динамика показателей движения рабочей силы

Наименование показателей

Значение

1. Коэффициент оборота по приему персонала

0,09

2. Коэффициент оборота по выбытию

0,04

3. Коэффициент текучести кадров

0,03

4. Коэффициент постоянства состава персонала

0,79

Коэффициент оборота по приему персонала = количество принятого персонала / среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по приему персонала = 29 / 324 = 0,09

1. Коэффициент оборота по выбытию = количество уволившихся / среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию = 13 / 324 = 0,04

2. Коэффициент текучести кадров = количество уволившихся по собственному желанию / среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров = 10 / 324 = 0,03

3. Коэффициент постоянства состава персонала = количество работников, проработавших не менее года / среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала = 256 / 324 = 0,79

Показатели движения рабочей силы в отчетном периоде показывают постоянство состава персонала, т.к. количество работников работающих на данном предприятии более года составляет 79% всего персонала, низкие значения коэффициентов оборота по приему, выбытию и текучести кадров также свидетельствует о постоянстве персонала предприятия. При этом происходит в отчетном периоде незначительное увеличение работающих, о чем свидетельствует превышение коэффициента оборота по приему 0,09 над коэффициентом оборота по выбытию 0,04.

Анализ фонда заработной платы

Исходные данные для анализа фонда заработной платы по средней заработной плате представлены в таблице 2.6

Таблица 2.6 - Средняя заработная плата по категориям персонала

Категория персонала

2008 год

2009 год

2010 год

Отклонение

2008-2009

2009-2010

Рабочие

8732,34

8869,64

8942,44

210,1

75

Специалисты

9475,05

9525,68

9827,36

50,63

301,68

Служащие

6712,67

7185,76

7250,02

473,09

64,26

Ученики

2005,42

2137,08

2150,76

131,66

13,68

МОП

1918,24

2121,96

2126,1

203,72

4,14

Всего

28843,72

29840,12

30296,68

1069,2

310,96

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5