Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Направления совершенствования организационной структуры управления предприятием

Стратегическими целями ООО «ЗРГО» являются:

-занятие прочного места на рынке литья;

-внедрение новых технологий и повышение производительности труда;

-быстрое и качественное исполнение договорных отношений между предприятием и заказчиками;

-повышение квалификации сотрудников.

Высококвалифицированные специалисты вместе с заказчиком анализируют задачи, стоящие перед ним, и предлагают оптимальные технологические решения. Сегодняшнее положение ООО « ЗРГО» и его производственный потенциал позволяют выступать в роли самостоятельного, перспективного участника рынка, открытого для новых инвестиционных проектов. Благодаря финансовым вливаниям и использованию управленческого опыта крупных иностранных фирм, данное предприятие превратилось в одно из самых эффективных и экономически благополучных предприятий Курского региона.

Стратегию развития ООО «ЗРГО» определяет отдел маркетинга, который занимается изучением спроса потребителей, разрабатывает рекомендации для руководства предприятия по совершенствованию товарной, ценовой и распределительной политики.

При планировании расширения и модернизации производства руководство предприятия производит оценку и минимизацию рисков для окружающей среды посредствам проведения экспертизы, постоянно осуществляется работа по утилизации отходов, ведется целенаправленная работа по повышению экологической безопасности производственного процесса, которая обеспечивается посредством соблюдения установленных нормативов и лимитов на образование и размещение отходов линейного производства.

Для сохранения занятой конкурентной позиции на рынке поддерживается современная система управления и высокая мотивация персонала. Руководство ООО «ЗРГО» особое внимание уделяет вопросу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных специальностей, от которых зависит, прежде всего, своевременное и качественное выполнение заказов.

Административно-управленческим персоналом ООО «ЗРГО» регулярно проверяется на соответствие фактический уровень образования каждого работника, изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Предприятие, набирая кадры, в течение двух недель обучает рабочих за свой счет в УКК при ОАО «Михайловский ГОК», так как им приходится работать на сложном оборудовании. Помимо производственных рабочих, обучение проходят и инженерно-технические работники.

На предприятии принимаются меры к тому, чтобы избежать текучесть кадров, обусловленных высокими физическими нагрузками, роста производственного травматизма, прогулов, грубых нарушений дисциплины, которые влияют на снижение норм выработки.

ООО «ЗРГО» в своей деятельности придерживается принципов прозрачности и информационной открытости для внешней среды -инвесторов, партнеров, потребителей, органов исполнительной и представительной власти, а также широкой общественности.

Информирование внешней среды ведется через местные средства массовой информации, а также путем адресных информационных рассылок.

ООО «ЗРГО» активно участвует в социальной жизни города, в его благоустройстве. У предприятия сформировался круг подшефных организаций, которым оказывается помощь. Это детские дома, интернаты, Дом престарелых г. Железногорска и конкретные люди, что повышает имидж предприятия, помогает укреплять связи с общественностью.

Перейти на страницу: 1 2 3 4