Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.

Персонал предприятия представляет собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в коммерческой деятельности. Он включает все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста. Персонал предприятия как главная сила общества представляют собой важный фактор производства и реализации товаров, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

При изучении рынка труда необходимо знать показатели численности экономически активного населения. В России данный показатель постоянно снижается. Главная причина - убыль населения, рост безработицы и рост убыточных предприятий. В результате количество предприятий, на которых проходили забастовки все больше возрастает.

За последние восемь лет произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни России. Курс проводимых реформ кардинально преобразил социально-трудовую сферу. Что же произошло в нашей стране и как влияет социальная сфера, и рынок труда в частности, на экономическую жизнь государства? На этот вопрос я и попытаюсь ответить в своей работе.

Объектом изучения данной темы выступает ООО «ТД «Барис» г. Улан-Удэ, основной целью которой является объединение экономических интересов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов его акционеров для удовлетворения потребностей в продукции и услугах общества, получение прибыли.

Целью курсовой работы является изучение состава и социально-профессиональной структуры персонала предприятия и разработка мероприятий по его эффективному использованию.

Исходя из курсовой работы, были сформулированы следующие задачи:

· оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами;

· изучение состава и структуры кадров и выявление прогрессивных изменений в них;

· анализ показателей движения работающих, изучение причин текучести кадров;

· изучение качественного состава персонала организации;

· оценка эффективности использования рабочего времени;

· изучение динамики производительности труда и выявление влияния отдельных факторов на среднегодовую выработку одного работающего.

Данная курсовая работа состоит из трёх глав. Первая глава

рассматривает экономическую сущность трудовых ресурсов. Вторая глава посвящена состоянию и эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «ТД «Барис». В третьей главе предлагаются пути повышения использования трудовых ресурсов.

В данной курсовой работе использовались такие источники как, учебные пособия, периодическая литература, сборники научных трудов, статистические сборники, а также бухгалтерская отчетность ООО ТД «Барис» г. Улан- Удэ за 2007, 2008, 2009 года.

Экономическая сущность трудовых ресурсов