Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Профессиональная адаптация как одна из современных технологий управления персоналом

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Поиск и подбор персонала - длительный и дорогостоящий процесс. Чтобы не потратить время и деньги зря и вновь принятый сотрудник не уволился в первые два - три месяца работы, менеджер по персоналу и руководитель подразделения должны позаботиться о том, чтобы "включить" человека в новую рабочую среду, помочь адаптироваться [1, с. 57].

Целью

данной курсовой работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. профессиональный адаптация подбор персонал

Задачи

курсовой работы состоят в следующем:

· изучить понятие адаптации и её виды;

· рассмотреть составляющие адаптации и её этапы, а так же влияние на адаптацию морально - психологического климата коллектива;

· Проанализировать процесс подбора и адаптации в Профессиональном училище № 8 г. Ярославля

I. Адаптация персонала