Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций. Значение стратегического поведения, позволяющее фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия.

Кадровый аудит в ОАО Социнвестбанк

В настоящее время наличие отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности компании. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению кадрового документооборота, а также участившееся проверки со стороны трудовой инспекции - все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги - кадрового аудита.

Кадровой работы на предприятии любого характера много. И чтобы выполнить ее качественно, не только сотруднику, совмещающему со своими основными обязанностями функции кадровика, но и специалисту-кадровику необходимо обладать глубокими профессиональными знаниями в области трудового права и кадрового делопроизводства. Поэтому учитывая важность правильного оформления документов по труду и кадрам и их полноты, полезен будет взгляд со стороны.

В связи с этим можно обозначить особенности характеризующие актуальность данной темы:

· Повышение процента высококвалифицированных сотрудников на предприятии;

· Уменьшение затрат на содержания кадрового отдела;

· Изменение возможностей контроля над сотрудниками;

· Объективная оценка персонала.

Все это будет способствовать повышению эффективности работы всей организации, а из этого следует, что экономический рост будет наблюдаться по всей стране.

Цель данной работы - рассмотреть кадровый аудит, его теоретические аспекты, и найти оптимальное решение по подбору и оценке кадров в «Социнвестбанке».

Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:

· Рассмотреть понятие и сущность кадрового аудита;

· Изучить деятельность «Социнвестбанка»;

· Описать кадровый аудит в «Социнвестбанке»;

· Предложить более оптимальную систему кадрового аудита для «Социнвестбанка».

ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА